Fractional CPO / CTO

Direction produit & technologique senior, sans embauche à temps plein.

Je travaille avec des fondateurs et des entreprises qui ont besoin d'une direction produit et technologique senior, sans nécessairement avoir besoin, ou être prêts, pour une embauche exécutive permanente. J'interviens en tant que Fractional CPO/CTO, en apportant clarté stratégique et exécution concrète à votre produit et à votre ingénierie.

Stephanie Marchesseau

Quand les entreprises font appel à moi

Comment je peux vous aider

Stratégie Produit

Définir la direction produit, le positionnement et la clarté de la feuille de route pour que votre équipe sache exactement quoi construire et pourquoi.

Conseil Produit

Échanges stratégiques continus avec des fondateurs qui construisent des produits IA, des plateformes écosystémiques ou des entreprises innovantes.

Fractional CPO/CTO

Direction exécutive à double casquette alignant la vision produit avec la faisabilité technique, pour construire la bonne chose efficacement.

Stratégie Produit IA

Identifier où l'IA crée une réelle valeur dans votre produit, et comment l'intégrer sans sur-ingénierie.

Développement Produit 0 → 1

Faire passer un produit du concept à une première version robuste et évolutive, avec une approche lean et rapide.

Organisation Produit/Technologie

Structurer les équipes, rôles et processus produit et ingénierie pour qu'ils évoluent avec l'entreprise.

Opérations Lean

Concevoir une structure organisationnelle lean qui privilégie la vitesse et l'autonomie, pour livrer plus vite avec moins de ressources.

L'Avantage du Bâtisseur Lean

La plupart des startups embauchent trop de monde, trop vite. Mon approche est différente.

En m'appuyant sur mon expérience de construction de Vitto en solo, j'aide les fondateurs à identifier exactement ce qui est nécessaire pour atteindre la prochaine étape. Je prône un « esprit bâtisseur », où la définition produit et l'exécution technique se font en boucles courtes, réduisant les frictions de communication et accélérant l'apprentissage.

  • Éliminer l'écart entre Produit et Ingénierie
  • Réduire le taux de combustion en différant les embauches non critiques
  • Se concentrer sur les fonctionnalités à fort impact qui favorisent l'adoption
  • Établir des fondations techniques évolutives
  • Construire des équipes pluridisciplinaires
  • Établir une culture produit et un esprit d'équipe forts

Parlons de votre produit.

Si vous construisez, faites évoluer ou repensez un produit numérique et avez besoin d'une direction senior sans le coût d'une embauche à temps plein, parlons-en.